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永業行召開價值評估事業群、價值咨詢事業部管理人員(第一批)任前集體談話會

來源:組織人事部發布時間:2022-03-02瀏覽次數:307

為強化擔當意識,助推新任管理人員履職盡責,2022年3月2日上午,永業行召開了價值評估事業群、價值咨詢事業部管理人員(第一批)任前集體談話會,黨委書記、董事長潘世炳,輪值總裁王琴,副總裁吳學鋒、雷小軍、程為民及全體新任管理人員,以線上線下形式參加會議。

 

潘世炳對履新管理人員表示祝賀,指出管理人員要堅持專業引領、行動引領、德行引領,不斷提升格局、眼界、胸懷;把握團隊建設“五個一”,重視青年人才培養,構建后備人才梯隊。特別強調新組建部門的要加強融合、團結包容,秉持公平、公正、嚴謹、慎重的態度做好業務的短、中、長期布局,在業務、管理、組織結構上不斷創新,同時加強人才梯隊建設,加大對年輕后備力量的培養。他勉勵各位管理人員提升經營管理效能,做大做強公司價值評估咨詢板塊,切實推進“三年行動計劃”的落地,以更加務實的工作和業績為永業行高質量發展作出新的貢獻。

會議由輪值總裁王琴主持。她希望全體新任管理人員牢記競聘承諾,迅速做好角色轉換,認真履行好新崗位的工作職責,充分發揮帶頭作用,加強融合協作,打造狼性團隊,促進板塊業務的持續發展。

永業行長期秉持“以人為本”的理念,不斷豐富選人用人形式,多元化拓展人才成長通道,通過此次公平、公正、公開的競聘選拔,進一步挖掘了內部優秀人才,夯實了人才隊伍,激活了團隊活力,為永業行“三年行動計劃”的加速實現打下了堅實的基礎。

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